Les News Academic

Religion et grandes écoles : la fausse laïcité ?

Si l'enseignement y est totalement laïque, le système de nos grandes écoles cohabite avec la religion catholique.

HEC et Polytechnique disposent en effet d'une structure pour la pratique du culte catholique sur leurs campus respectifs. A ma connaissance rien de tel n'existe pour les autres religions (ni synagogue ni mosquée). De même, si on observe les classes préparatoires, parmi les meilleurs lycées figurent des établissement notoirement catholiques (Sainte Geneviève, Saint Louis de Gonzague, Saint Jean, ou encore Sainte Marie).

Notre élite serait-elle issue d'un même moule religieux ? Cela a-t-il des conséquences sur la façon dont sont dirigées les grandes entreprises françaises, et en particulier sur les politiques RH de ces même groupes ? Autant de questions auxquelles je n'ai pas encore trouvé de réponse aujourd'hui...

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Le Droit Individuel à la Formation : une occasion en or

Le droit individuel à la formation (DIF) a été créé pour que les salariés puissent bénéficier d'une formation continue tout au long de leur vie. Le principe est simple : au cours de sa vie professionnelle on cumule des droits à des heures de formation (de la même façon que les congés), et on peut les utiliser quand on le souhaite, en en informant son employeur. Ce dernier prend alors en charge le coût de la formation souhaitée, qui peut avoir lieu pendant ou en-dehors des heures de travail.
Alors profitez-en ! C'est le moment de faire un bilan de compétence ou d'apprendre une langue étrangère sans frais !

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L'éternel classement des écoles de commerce

Le classement 2008 des grandes écoles de commerce est sorti et il n'apporte pas de révolution. En tête figurent les cinq indestructibles : HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC et EM Lyon. Viennent ensuite les écoles du groupe Ecricome puis les autres ESC provinciales.
Ce classement est crucial car en dépendent le niveau des candidats, la qualité de l'enseignement et les moyens financiers. Ces trois critères sont clés pour le rayonnement de nos écoles en France et à l'étranger, et nous devons encore les améliorer pour rivaliser avec les grandes universités américaines.

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IHEDREA : opportunités d'emplois en alternance secrétariat juridique !

Contrat de Professionnalisation de Secrétaire Juridique

Région : Ile de France
Discipline : Secrétariat Juridique
Début : 3 sessions/ an (octobre, février et avril)
Durée : 12 mois

Secrétaire Juridique
Un métier plein d’opportunité !
Une formation validée par la profession d’avocat !

L’IHEDREA est un établissement d’enseignement privé qui peut accueillir des étudiant(e)s en alternance (en contrat de professionnalisation et ayant moins de 26 ans).
Grâce à de nombreux partenariats, notre école est en mesure de vous aider à trouver un cabinet d’avocat et vous assure un suivi personnalisé grâce à un projet pédagogique fort.

Projetez-vous dans le monde du travail avec une formation en alternance.
Vous avez moins de 26 ans, ou êtes demandeur(se) d’emploi, titulaire du bac, vous n’avez pas encore de qualification professionnelle, vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques et une bonne présentation… Vous êtes passionné(e) par le Droit et vous souhaitez mettre rapidement vos compétences en pratique… La formation de Secrétaire Juridique validée par un Certificat de Qualification Professionnelle reconnu par la profession vous aidera à devenir un(e) assistant(e) confirmé(e).

Nos postes sont à pourvoir en contrat de professionnalisation
- Alternance : 2 jours en formation et 3 jours en cabinet.
- 469 heures de formation réparties sur 12 mois
- Formation financée en totalité par l’OPCA PL
- Rémunération définie en fonction de votre âge

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec Mlle LELEUX, chargée du recrutement, au 01.41.06.62.22

Nous avons des cabinets partenaires qui recrutent !!!

Le VIE : un excellent choix pour démarrer une carrière internationale

Si vous avez moins de 28 ans et souhaitez vous lancer dans une carrière internationale, le volontariat international en entreprise est la solution idéale. Cette formule s'adresse à toutes les spécialités (commerciaux, techniciens, contrôleurs de gestion, cuisiniers...) et s'étend dans le monde entier.

Les entreprises françaises étant vivement encouragées à recruter des VIE par le gouvernement (à travers des avantages fiscaux essentiellement), le dispositif se développe rapidement. En 6 ans, 13 000 jeunes ont réalisé une mission VIE pour le compte de 1 820 entreprises dans près de 130 pays. Et ça fonctionne car près de 70% des VIE se transforment en contrat d'embauche !

Alors aucune hésitation, préparez votre dossier !

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Une nouvelle approche pour bien choisir son MBA

Reconnu dans le monde entier, le MBA est un excellent moyen de "doper" sa carrière. Les école l'ont bien compris et elles proposent de nombreux programmes.

L'approche classique pour choisir son MBA est de consulter les labels, les classements, les formules (Part-time, Full-time, Executive), les pays (France, Etats-Unis...), ou les programmes (généraliste ou spécialisé). Au final, incompréhensible...

Le MBA étant avant tout un investissement financier, allant de 15 000 € en France à 150 000 $ aux Etats-Unis, sans compter la préparation (instituts privés spécialisés, GMAT...) et le manque à gagner, une bonne méthode pour le choisir pourrait être la rapidité du retour sur investissement et les aides au financement. Il existe de multiples subventions, fondations et bourses pour prendre en charge le coût des études. Autant partir de ce postulat et optimiser le "ROI" de son MBA, quelque soit son classement, qui est de toute manière mouvant.

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Pour une charte stagiaire "Non aux pistons" !

Où trouver un stage ? Pas de tabou s’il vous plaît...

La tactique « à la française » est le relationnel : le stagiaire est le fils d’un client, d’un actionnaire…et ce, quel que soit le niveau académique ( sauf X, HEC...et encore).

Ca sent le népotisme, le plafond de verre, le capital social de Bourdieu...

Pourquoi les entreprises ne s'engageraient pas, dans les chartes stagiaires, sur une clause "non aux pistons ! "...

D'un point de vue image, le message serait fortement apprécié de la majorité, d'un point de vue RH...enfin une vraie décision RH !

Quel DRH osera lancer le pavé dans la marre le premier ?

Pas celui bien sur dont les enfants ont trouvé leur stage par piston...

Il est temps que ça change !

Stéphanie étudiante RH  (mon père n'est pas DRH...)

Des économies d'impôts grâce aux Universités et aux Ecoles !

La loi dite "Pécresse" de 2007 a instauré un cadre de donation favorable aux Universités et aux Etablissements de l'enseignement supérieur.

Le dispositif permet aux particuliers de déduire 66 % des dons dans certaines limites (20 % de l'imposition totale). 

Par exemple :

Si un particulier est imposé à 20 KE. Il pourra déduire jusqu'à 4 000 E de donation Universités / Enseignements supérieurs. Donc, un don de l'ordre de 6 000 E optimise le dispositif et ne coûte en définitive que 2000 E tout en investissant dans le "capital savoir" du pays. 

Pour les détails, et notamment pour les particuliers soumis à l'ISF ou pour les entreprises, un avis d'un avocat ficaliste serait de circonstance...

Les filles, battez-vous !

Une expérience menée dans une université américaine sous forme de tournois entre étudiants, filles et garçons, montre une fois de plus ce que nous savons déjà : les filles, à compétence égale, sont plus modestes et se désengagent plus vite des tournois, alors que les garçons, ayant plus confiance en eux, s'engagent davantage et gagnent plus souvent.
Tout cela parce que dans notre imaginaire collectif, la fille est associée à la famille et à la sphère privée, et le garçon à la carrière et au pouvoir...

Battons-nous contre les préjugés et les discriminations et brisons ce fichu plafond de verre ! En France il y a des lois pour nous aider et nous savons tous, au fond, qu'une mère de famille qui jongle avec les horaires et les nounous, est bien plus efficace et productive au bureau qu'un homme carriériste qui soigne ses relations à la machine à café...

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La Finlande : un exemple à suivre

Selon l'OCDE, le système scolaire finlandais est le meilleur du monde. En effet, ce sont les élèves finlandais qui ont obtenu les meilleurs résultats lors d'un test pratiqué en 2006 sur 400 000 étudiants dans 57 pays différents.

Le secret de la réussite du système scolaire finlandais réside dans deux facteurs clés de succès :

- Le premier est la large palette de disciplines proposées : outre les matières classiques, les élèves se voient proposer des disciplines telles que la musique, l'art et au moins 2 langues étrangères.

- Le second est le niveau de formation des professeurs : un diplôme de niveau BAC+5 mis en place dans les années 70 est exigé quelle que soit la classe enseignée.

Aujourd'hui, en Finlande, le métier de professeur est très disputé (seuls 10% des candidats obtiennent leur diplôme) et bénéficie d'un grand prestige social (c'est le métier le plus désiré par les élèves de collège et de lycée). Depuis 1985, il est aussi décentralisé : c'est le professeur qui décide seul du programme et des évaluations de sa classe.

Alors pourquoi pas nous ? A quand une vraie réforme du système scolaire français ?

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